نقش دولت در حمایت از امنیت شغلی
کارشناسان مسائل کارگری بر اهمیت امنیت شغلی کارگران تاکید دارند و معتقدند که این موضوع باید اولویت وزیر آینده تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد. در حال حاضر، حدود ۹۵ درصد قراردادهای کارگری یا سفید امضا هستند یا موقت. امنیت شغلی شامل حمایت‌های دولت در زمان بیکاری و اجرای کامل قوانین است. قانون بیمه بیکاری به دلیل تجدیدنظرهای سختگیرانه، به‌طور مؤثری از کارگران بیکار حمایت نمی‌کند.
طبق قوانین، نظارت بر اجرای حقوق کارگران باید به‌طور کامل صورت گیرد، اما تعداد بازرسان کار کم است و وظایف آنها به حوادث ناشی از کار محدود شده است. تقویت سیستم بازرسی و افزایش تعاملات بین تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت ضروری است. همچنین، فصل هفتم قانون کار به پیمان‌ها و قراردادها پرداخته و پیشنهاد می‌شود که مذاکرات بین کارگران و کارفرمایان در چارچوب قانونی انجام شود.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی نیز به لزوم امنیت شغلی کارگران تاکید کرده و از تصویب آیین‌نامه‌ای که مدت موقت قراردادها را محدود کرده است، یاد می‌کند. با این حال، عدم تضمین امنیت شغلی برای قراردادهای موقت در کارهای مستمر هنوز وجود دارد.
اهمیت
اجرای قوانین مربوط به امنیت شغلی و محدود کردن قراردادهای موقت می‌تواند به پایداری بازار کار کمک کند. بازار کار پایدار، بهره‌وری بیشتری را به همراه دارد و باعث کاهش نوسانات اقتصادی می‌شود. با توجه به اهمیت نیروی کار در رشد اقتصادی، تامین امنیت شغلی می‌تواند به افزایش انگیزه و بهره‌وری کارگران کمک کند.همچنین توسعه گفتمان و تعاملات مثبت بین کارگران و کارفرمایان می‌تواند به حل مشکلات موجود و ایجاد محیط کاری سالم‌تر و منصفانه‌تر کمک کند.
