بازگشت به کار دو سوم مقرری‌بگیران بیمه بیکاری
در سه سال گذشته، تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری با کاهش ۴۱.۷ درصدی مواجه شده است، به طوری که از ۲۴۰ هزار نفر در تابستان ۱۴۰۰ به ۱۴۰ هزار نفر در شهریور ۱۴۰۳ کاهش یافته است. این کاهش به دلیل بهبود شرایط اقتصادی و بازگشت دو سوم از این افراد به بازار کار بوده است. همچنین، شاخص مدیران خرید که در شهریور ۱۴۰۳ به بیش از ۵۱ درصد رسیده، نشان‌دهنده بهبود وضعیت کسب‌وکارها و کاهش تعدیل نیروی انسانی است. این شاخص بالاتر از ۵۰ درصد نشان‌دهنده رشد و بهبود اقتصادی است.علاوه بر این، برنامه‌های مهارت‌آموزی برای ارتقای توانمندی‌های بیکاران نقش کلیدی در کاهش تعداد مقرری‌بگیران داشته است. ایجاد فرصت‌های شغلی ارزان‌قیمت و خانگی نیز از دیگر عوامل تأثیرگذار در کاهش این تعداد بوده است. به‌عنوان مثال، تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری از ۲۴۰ هزار نفر در پایان تابستان ۱۴۰۰ به ۱۵۸ هزار نفر در پایان سال ۱۴۰۲ کاهش یافته است.در نتیجه این کاهش، در سه سال منتهی به شهریور ۱۴۰۳، صرفه‌جویی معادل هزار و ۲۰ میلیارد تومان در منابع صندوق تأمین اجتماعی انجام شده است. کاهش مقرری‌بگیران علاوه بر تأمین مالی صندوق تأمین اجتماعی، بیانگر بهبود فضای کسب‌وکار و کاهش تعدیل نیروی انسانی است.
اهمیت
کاهش تعداد مقرری‌بگیران بیمه بیکاری باعث صرفه‌جویی هزار و ۲۰ میلیارد تومانی در منابع صندوق تأمین اجتماعی طی سه سال اخیر شده است. این موضوع به بهبود وضعیت مالی این صندوق کمک کرده و امکان پایداری بیشتر منابع آن را فراهم کرده است. الزام مقرری‌بگیران بیمه بیکاری به شرکت در دوره‌های مهارت‌آموزی باعث افزایش توانمندی نیروی کار می‌شود. این سیاست می‌تواند در بلندمدت به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، تقویت رقابت‌پذیری اقتصادی و کاهش وابستگی به بازار کار غیررسمی کمک کند.
